Уровень дефицита кадров в Астраханской области достиг максимальных значений с начала прошлого года, отмечают эксперты сервиса по поиску работы и сотрудников hh.ru. При этом в Южном федеральном округе в целом ситуация еще более напряженная. Дефицит кадров (или его отсутствие) определяется соотношением количества резюме и количества размещенных вакансий. Чем больше резюме на одну вакансию, тем ниже дефицит кадров. И, соответственно, наоборот.
Нормой считается, когда на одну вакансию в среднем приходится от 4 размещенных резюме. Если показатель ниже, значит есть дефицит работников. В Астраханской области по итогам мая этот показатель опустился ниже 3,6 резюме на вакансию — это самое низкое значение с начала 2022 года. Но в ЮФО по итогам мая он и вовсе составил 3,4 резюме на вакансию.
Самыми дефицитными специалистами для астраханских работодателей сейчас являются специалисты из сферы автобизнеса (1,8 резюме на вакансию), а также медики и фармацевты (1,9 резюме на вакансию). Вошли в список дефицитных для региона кадров и специалисты из сферы «Розничная торговля» (2 резюме на вакансию), «Рабочий персонал» (2,4), «Продажи, обслуживание клиентов» (2,8), «Производство, сервисное обслуживание» (2,8), «Сельское хозяйство» (2,8), «Строительство, недвижимость» (3), «Транспорт, логистика, перевозки» (3,3), «Туризм, гостиницы, рестораны» (3,4), «Добыча сырья» (3,5).
