Восстановиться на прежней должности после увольнения удалось женщине, работавшей на одном из местных предприятий. Астраханка, являвшаяся инвалидом, была уволена по сокращению штатов. Однако после проверки, проведенной прокуратурой, выяснилось, что сделано это было с нарушением трудового законодательства.
В частности, руководство не направило сообщение о том, что будет производить сокращение, в письменном виде в профсоюзную организацию. Также не был рассмотрен вопрос о преимущественном праве на оставление женщины на работе, а при ее увольнении не учитывались уровень ее опытов и навыка, — сообщили в пресс-службе прокуратуры Астраханской области. Анализ квалификации и производительности труда, в частности, вообще не проводился.
В результате прокуратура Советского района направила иск в районный суд с требованием восстановить женщину на работе. Суд с требованиями согласился, так что приказ об увольнении был отменен, астраханка вернулась на прежнюю должность, а предприятие выплатило ей заработную плату за время, которое она вынужденно не работала.
