Участники дискуссионного клуба #ЯАстраханец выработали ряд мер, которые, возможно, помогут снизить отток перспективных молодых людей из нашего региона, которые уезжают в более крупные города России или за границу в поисках лучшей жизни.
Участники клуба отметили, что они неравнодушны к будущему Астраханской области, поэтому будут делать все возможное, чтобы талантливые и перспективные люди оставались здесь. Для этого предложено множество решений, касающихся подготовки кадров, обучения молодых людей, поддержка бизнеса и научной деятельности, создание комфортной и доступной для всех инфраструктуры, развития сельских территорий.
Вот некоторая часть предложений:
— Переподготовка / Стажировка / Программа «Открой свое дело» / Семинары и тренинги образовательные. Это предлагает Агентство по занятости населения Астраханской области;
— Создание рабочей группы по профориентации – совместно с министерством образования, Агентством по делам молодежи, службой занятости и представителями «заказчика кадров» – бизнесом. Цель – разработать и внедрить в систему образования «дорожную карту» подготовки специалистов, востребованных конкретно в нашем регионе в ближайшие 10-15 лет;
— Проект «Конкурс молодых управленцев «Губернаторский резерв», направленный на формирование в регионе кадровый запас инициативных людей – тех, кто готов постоянно развиваться, генерировать идеи и воплощать их в жизнь;
— Работать с дошкольниками/школьниками – знакомить их с отраслями промышленности, представленными в регионе: судостроение, машиностроение, легкая промышленность, пищевая промышленность и другие виды промышленности. С этим предложением выступил региональный Минпром;
— Предприятиям формировать области заданий на написание курсовых и дипломных работ для студентов региональных ССУЗов и ВУЗов, чтобы работы не писались «в стол» и могли быть применимы на практике.
— Поддерживать проектную деятельность специалистов, с тем, чтобы у них был интерес развиваться на местах. А именно: предприятиям сформировать области программ по направлениям:
— повышение производительности труда;
— сокращение расходов;
— совершенствование бизнес-процессов и др.;
— Создавать и развивать инфраструктуру для развития и комфортной жизни – ту среду, в которой выпускники школ и вузов хотели бы оставаться;
— Активно участвовать в социально-политической жизни региона и дословно «гнать тех, из-за кого уезжают»;
— Создавать условия развития ребенка в семье – не школой единой воспитываются наши чада. От того, какие ценности у них формируем мы, родители, во многом зависит их дальнейшие интересы и предпочтения в жизни;
— Возродить Агентство развития сельских территорий – развивать аграрную тему в регионе не только можно, но и нужно, как и готовить специалистов, способных работать в новых реалиях;
— Более широкое освещение возможностей, проектов и мероприятий – через СМИ, через группы ВУЗов и многолюдные астраханские паблики;
— Открыто говорить о существующих административных барьерах и «закошмаривании» бизнеса правоохранительными органами. Ведь предприниматели воспринимаются в лучшем случае как «точно что-то мутит, но пока не попался», в худшем – «этого можно доить»;
Кроме того, участники сошлись в необходимости активно требовать возврата всех возможных налогов в бюджет Астраханской области. Делать это намереваются на любых площадках — политических, административных, общественных.
Нам будет интересно мнение читателей по вышеперечисленным мерам. Высказывайтесь в комментариях.
