Жители Астраханской области нередко испытывают серьезные проблемы при трудоустройстве на новое место работы и нередко даже вынуждены увольняться, так и не найдя свое место в коллективе. Какие именно чувства приходится испытывать новичкам и помогают ли им адаптироваться к новым для себя условиям, выяснили аналитики портала hh.ru.
Каждый десятый опрошенный астраханец сообщил, что уже имеет опыт увольнения спустя несколько недель или пары месяцев работы в новой компании. Стресс и ощущение потерянности и ненужности перевесили интерес к работе и желание быстро строить карьеру. Чаще всего причина — в отсутствии адаптации сотрудников, оставленных один на один с новыми коллегами и задачами, — говорится в результатах опроса.
Порядка половины компаний Астраханской области вообще не занимаются адаптацией новых сотрудников, из-за чего новички далеко не всегда безболезненно проходят процесс привыкания к коллективу, порядкам, требованиям и неформальным традициям (в каждой компании есть в этом плане свои нюансы). Но все меняется в лучшую сторону, если программы адаптации у компаний тоже есть (об их наличии заявили тоже примерно в половине компаний-работодателей).
Сейчас популярен – и это надолго – очень важный тренд – человекоцентричность. Люди в компании – это главное, им должно быть комфортно и интересно работать. Это не только лирика или дань моде, это экономически выгодно: если людям хорошо у нового работодателя, они остаются в компании на долгие годы, а значит, рабочие процессы не будут страдать из-за частых увольнений, — отмечают аналитики hh.ru.
