Молодые люди уезжают из Астраханской области в другие регионы России в поисках лучшей работы. Об этой тенденции поговорили участники трехсторонней комиссии по реализации социально-трудовых отношений на территории Астраханской области, заседание которой прошло накануне под председательством главы регионального правительства Олега Князева.
В ходе заседания было отмечено, что астраханские работодатели готовы предлагать рабочие места молодым специалистам, однако последние не всегда трудоустраиваются в родном регионе, предпочитая другие места для жизни и работы. В большинстве случаев это происходит из-за непривлекательных условий труда и низкой зарплаты.
Отток населения из Астраханской области остановят к 2035 году
Еще одна проблема — большой «серый» сектор, который, несмотря на усилия властей, никуда не делся. Многие работодатели до сих пор предпочитают платить зарплаты в конвертах, не оформляя трудовые отношения официально. Это также отпугивает часть тех, кто мог бы остаться в Астраханской области, но вынужден был уехать.
Олег Князев предложил посвятить этой острой проблеме следующее заседание трехсторонней комиссии и выработать ряд мер для предотвращения оттока кадров. «То, что мы подготавливаем хорошие рабочие кадры по современным стандартам, – отлично. Однако этого мало. Нужно, чтобы молодые люди нашли себя в профессии и не где-нибудь, а дома. К решению этого вопроса обязательно нужно привлечь работодателей», — подчеркнул глава регионального правительства.
О необходимости противодействовать оттоку молодежи и специалистов власти Астраханской области говорят уже давно. Для этого планируется создать комфортные условия жизни, активно привлекать инвестиции и создать аж 56 тысяч рабочих мест, развивать туризм, а также сформировать в Астрахани инновационно-образовательный кластер. К 2035 году регион должен стать центром притяжения технологий, капиталов и талантов.
