В Астраханской области по-прежнему бушует дефицит работников в целом ряде отраслей. В службе исследований портала по поиску работы hh.ru рассказали, что в мае на одну вакансию в регионе приходится 0,7 резюме при норме от 4 до 8. Показатель ниже 2 на вакансию свидетельствует о серьезном кадровом голоде.
Причем в тот же период времени в 2023 году индекс конкуренции составлял 3,6. Он хоть и был повыше, но все-таки свидетельствовал о дефиците кадров. В настоящее же время ситуация с кадрами стала совсем плачевной.
«В апреле 2024 года в топ-7 самых дефицитных сотрудников в Астраханской области вошли токари/фрезеровщики/шлифовщики, продавцы, товароведы, риелторы, повара/пекари/кондитеры, мерчандайзеры, операторы call-центра. В мае большинство этих специалистов остались в самой верхушке рейтинга дефицитности, а дворники и сразу двое представителей розницы, администраторы и директора магазинов поднялись выше», — сообщили в hh.ru.
Также в число самых востребованных и дефицитных специалистов для астраханских работодателей вошли: врачи, агрономы, автомеханики, специалисты по взысканию задолженности, маляры, операторы станков с ЧПУ, сварщики, швеи/портные/закройщики, медицинские представители. В службе исследования hh.ru отмечают, что на одну вакансию из этого списка приходится всего от 0,3 до 2,5 резюме.
Для компаний-работодателей ситуация с наймом сотрудников часто бывает сложной, но для соискателей это идеальное время для поиска работы. Это обосновано тем, что при открытии новых рабочих мест многие компании предлагают будущему сотруднику либо более высокую зарплату, либо расширенный соцпакет, пояснили эксперты портала.
