Астраханские работодатели все чаще ищут сотрудников, имеющих одно важное качество, которое в нынешних сложных кадровых условиях играет все более заметную роль. Речь о тех, кто может работать в режиме многозадачности, отмечают аналитики портала hh.ru. Все дело в дефиците рабочей силы, поэтому компании стараются «закрыть» одним специалистом сразу несколько проблемных направлений (и, разумеется, предлагают за это повышенные зарплаты).
Спрос на навык «многозадачность» за два года рос быстрее, чем на другие навыки. В hh.ru рассказали, что в целом по стране в январе-октябре он вырос почти в три раза к аналогичному периоду 2021 года.
«В Астраханской области с начала этого года по настоящий момент было размещено около 2 500 вакансий с указанием «многозадачности» как обязательного качества сотрудников, за такой же период прошлого года их было – 1 700, а за весь 2021 год — только 1 200. При этом с начала года соискатели в Астраханской области со статусами «активно ищу работу» и «рассматриваю предложения» указывали «многозадачность» как свое уверенное качество более тысячи раз», — пояснили аналитики.
В каких сферах чаще всего астраханские работодатели хотят видеть многозадачных сотрудников? В первую очередь это розничная торговля, ИТ, строительство, недвижимость, товары народного потребления, услуги для бизнеса, продуты питания, логистика и медицина.
Однако пока многозадачность все же не является самым главным качеством, которое ищут работодатели. На первом месте по-прежнему «умение эффективно работать в команде» (хотя это очень расплывчатая формулировка и многие пишут ее просто для того, чтобы хоть что-то написать), на втором — «владение деловым этикетом», на третьем — «ответственность».
