Жительница Икрянинского района смогла вернуться на работу после незаконного увольнения. Причин принудить ее покинуть занимаемую должность не было изначально, однако директору организации это не помешало подписать приказ об увольнении. Сделал он это, не объясняя причин.
Чтобы добиться справедливости, женщина обратилась в районное отделение судебных приставов. Сотрудник возбудил исполнительное производство и уведомил директора о том, что женщину надо все-таки восстановить на работе. Однако добровольно делать это он отказался, недооценив серьезность ситуации.
Лишь после того, как работодателя предупредили: или он исправляет свою ошибку и берет женщину обратно, или ему грозит уже уголовное наказание за неисполнение решения суда или иного судебного акта, он все-таки обязался восстановить женщину на работе в кратчайшие сроки.
