Масштабный дефицит кадров сохранялся в Астраханской области на протяжении всего 2024 года и в 2025 году ситуация вряд ли изменится, отмечают аналитики портала hh.ru, подводя итоги уходящего года на рынке труда региона. Основными факторами, из-за которых складывается такая ситуация, являются демография, резкий рост загрузки промышленных предприятий, уход части работников на СВО.
Самый сильный дефицит в Астраханской области и одновременно потребность в кадрах наблюдался в этом году в розничной торговле, продажах и рабочем персонале. Также к дефицитным сферам относятся транспорт и логистика, сфера гостеприимства, строительство, автомобильный бизнес. Резюме от соискателей в этих сферах значительно меньше, чем рабочих мест у работодателей. Правда, часть людей ищет себе работу без помощи онлайн-сервисов — через социальные сети, мессенджеры, по знакомству.
«В топ-20 самых редких и востребованных профессионалов в Астраханской области вошли в большинстве своем представители розницы и различных рабочих специальностей. В регионе остро не хватает продавцов, товароведов, поваров, пекарей, токарей, дворников, автомехаников, сварщиков. Наблюдаются и серьезные проблемы с комплектованием штата в сфере общепита и медицины. Компании активно ищут персонал, увеличивают заработные платы и идут сразу в вузы и ссузы за будущими специалистами, но покрыть все свои потребности все равно не могут», — комментирует директор hh.ru Юг Олеся Лавренова.
Что касается нехватки медицинских работников, то ранее власти Астраханской области рассказали о мерах, которые помогут если и не решить проблему, то снизить напряженность. В частности, это мобильность медработников (например, бригады врачей из Астрахани выезжают проводить приемы в Знаменск), ускоренная переподготовка врачей общей практики и ввод в работу ординаторов уже со второго года обучения.
Как в Астраханской области будут решать проблему нехватки врачей
Невероятная конкуренция за людей в 2023 и в 2024 годах привела к рекордному росту зарплат. Они росли и по России в целом, и в Астраханской области. Так, средняя предлагаемая зарплата по рынку в нашем регионе в ноябре 2023 года была около 45 тысяч рублей, в ноябре этого – уже 55 тысяч рублей.
«Взрывной рост зарплат начался в середине 2023 года, когда дефицит соискателей достиг пиковых значений – на одну вакансию в Астраханской области приходилось 3,3-3,5 резюме. В 2024 году этот рост продолжился, но компании стали немного реже повышать зарплаты и чаще оставлять их без изменений, по сравнению с 2023 годом. Финансовые возможности бизнеса, особенно на фоне дороговизны денег, исчерпаемы, поэтому в 2025 году прирост зарплат сохранится, но его темпы замедлятся», — поясняет Олеся Лавренова.
Быстрее всего росли зарплаты рабочих. На некоторых предприятиях они уже вплотную приблизились к зарплатам руководителей среднего звена — невиданная еще совсем недавно ситуация.
В 2025 году, с учетом того, что у предприятий много заказов и высокая загрузка, рост зарплат, вероятно, продолжится. Однако далеко не факт, что это решит проблему нехватки работников.
