Воскресенье, Октябрь 20, 2019

Депутаты и чиновники поговорили о кадровом голоде в Астраханской области

Специалистам не хватает опыта и практики!

ОсновноеЭкономика

Фото: astroblduma.ru

Астраханские фабрики и заводы продолжают испытывать ощутимый дефицит рабочих кадров. Учебные заведения региона, ввиду устаревшей материально-технической базы, не в состоянии подготовить действительно квалифицированных специалистов, из-за чего регион находится в состоянии «кадрового голода».

Пути решения этой важной проблемы накануне обсуждали чиновники и депутаты Думы Астраханской области. Новое региональное руководство намерено в ближайшие годы осуществить прорыв во всех ключевых сферах, в том числе и в экономике, а для этого квалифицированные кадры нужны как воздух — область ожидает инвесторов и открытия множества новых предприятий.

По теме: Астраханцам предлагают поискать работу в других регионах

Представитель регионального Минпрома Михаил Кабаков в своем докладе рассказал, что ведомство на постоянной основе взаимодействует с рядом астраханских предприятий, направляя туда специалистов для подготовки и дальнейшего трудоустройства на постоянной основе. Кроме того, по его словам, есть соглашения и с вузами региона, например, с АГУ, где готовят специалистов с учетом специфики региональных предприятий.

А вот депутат Лариса Мироненко считает квалификационную подготовку выпускаемых из образовательных учреждений студентов недостаточной. По ее мнению, студенты не имеют практических навыков, необходимых для работы. С ней согласен и депутат Табарак Мухатов — он видит проблему в устаревшей материально-технической базе колледжей и вузов. Бюджет не позволяет учреждениям иметь оснащение, которое позволяло бы проводить практические занятия на месте, отметил парламентарий. В сложившихся условиях он предложил вывозить студентов непосредственно на предприятия и готовить их там.

Гендиректор ПАО «ОЭЗ «Лотос» Сергей Милушкин и вовсе предложил начать рассматривать кадровую политику как элемент экономического развития Астраханской области. Это должно позволить прогнозировать развитие тех или иных отраслей и предприятий с точки зрения их кадровых потребностей на годы вперед. Такая работа сейчас системно не ведется.

Резюмируя круглый стол на тему «кадрового голода», депутат Ирина Родненко выделила три направления, работу по которым нужно усилить для преодоления сложившейся ситуации. Это профориентация, практика и выявления потребностей рынка труда.

10 октября 2019, 13:36

ПОДЕЛИТЬСЯ НОВОСТЬЮ


КОММЕНТАРИИ

18 комментариев

  1. Незнайка 10.10.2019 at 14:13

    Если будет хорошая официальная зарплата (4 мрот и выше) и приемлемые условия труда, Незнайка согласен работать хоть в министерстве, хоть на супер-пупер станке. Незнайка быстро обучается, ответственен и при этом вредных привычек не имеет.

    • интересующийся 10.10.2019 at 22:37

      А пока Незнайка всего лишь диванный комментатор из числа «трудовых резервов» что — ли??

  2. Аноним 10.10.2019 at 14:36

    «…Табарак Мухатов — он видит проблему в
    устаревшей материально-
    технической базе колледжей и
    вузов.» Проблема в жадности и лености. Деньги на практику студентов оседают в карманах администрации колледжей. Никто не занимается практикой студентов.

    • Гость 15.10.2019 at 11:11

      А есть такие деньги? Откуда они? Кем выделяются?

  3. Семен 10.10.2019 at 17:23

    Где практику проходить — в торгово-развлекательных комлексах?

  4. Астраханец 10.10.2019 at 19:12

    Сначала все развалили, а теперь сидят разглагольствуют! Вчерашний день ищут, господа депутаты

  5. тара 10.10.2019 at 20:35

    Согласна с предыдущими комментариями! Где студенты проходят сейчас преддипломную практику? Кому они предоставлены ,кто является на н.в их кураторами? Какая материально-техническая база ув. Табарак Дюсембаевич? Ранее у преподавательского состава таких накрученых зарплат не было, однако НИРС осуществлялась на достаточно познавательном и практическом уровне. Сейчас ни коммерческая ,ни бюджетная основа преподавания не дает тех глубоких знаний и навыков сегодняшнему поколению обучающихся ,хотя преподавание идет на русском языке , а не на иностранном каком-нибудь Вопрос не в студентах- вопрос в преподавателях! Вот здесь ищете проблему- в качестве преподавания и в ваших коллегах.

  6. тара 10.10.2019 at 21:15

    Испуганные взгляды представителей от минпрома( регионального) и рядом сидящего другого не менее важного представителя ( так можно предполагать купца за производственными кадрами ) поставили в тупик нашу преподавательскую «элиту».Вот и приплыли господа- кризис кадрового жанра постучался в двери!
    ….Направляют специалистов АГУ с УЧЕТОМ СПЕЦИФИКИ региональных предприятий…,уж если это не помогает ,то что можно еще сказать?

  7. Федя 10.10.2019 at 21:55

    Кругом одни торгаши!! Какой дурак захочет пахать на заводе или фабрике за гроши????

  8. Летунов 11.10.2019 at 04:19

    Уж если в областной администрации не стесняясь приглашают на работу в должности специалиста и окладом 7 424 рубля ( что намного ниже прожиточного минимума) то что говорить об остальных. Где Ваши 35 000???
    Так что посидели поговорили отчитались и спокойно разошлись по своим офисам. Если наши господа министры и депутаты так радеют о молодежи, то уступите им свое место. Многие из Вас уже дано на пенсии ан нет все хотят порулить и поговорить. Ирочка вот уже в объектив не умещается а все туда же. Да и Табараку пора уже заняться садом огородом. Их время прошло. По старому жить не получается а по новому то и не умеют.

    • Аноним 11.10.2019 at 13:44

      Наивный… Это не просто поговорили, это прицелились на деньги на модернизацию. А для начала хотелось бы знать эффективность уже модернизированных колледжей. В это дело было вбухано десятки миллионов федеральных средств. Потом были уголовные дела… Фигуранты отделались легким испугом… Вот и вся эффективность.

  9. Бертюль 11.10.2019 at 07:29

    У нас ещё есть «живые» предприятия? Огласите весь список,пожалста… .

  10. ББ 11.10.2019 at 12:17

    «Выявление потребностей рынка труда…» Я так понимаю это — когда после 6-7 лет обучения, рынок труда тебе сообщает: «Братан, мои потребности изменились, а со своими бумажки можешь идти на биржу труда или переучиваться».
    Пока наши мега государственные менеджеры не внедрят стратегическое планирование их форумы и круглые столы гроша ломаного не будут стоит.

  11. Игорь 11.10.2019 at 12:36

    «Новое региональное руководство намерено в ближайшие годы осуществить прорыв во всех ключевых сферах» — очередной прорыв! Уже двадцать лет прорываемся, но получается прорваться ближе ко дну. А может быть хватит прорываться и пора нашим «руководителям» заняться настоящим делом!

  12. гость 11.10.2019 at 13:55

    Собрались динозавры, на 100% виновные в развале области.
    И такие, ой, а кто это в лифте насрал???
    Гнать прям 100% всю кодлу. Набрать новых, пусть и молодых. Они, даже допуская ошибки, в любом случае дадут хоть какой то позитив для экономики и людей. А эти — мусор. Сплошь казнокрады, подделыватели дипломов, редиски )

  13. Василий 11.10.2019 at 16:22

    «…Специалистам не хватает опыта и практики…»??? не то что не хватает, а полностью отсутствует!!!

  14. Новости из дурдома 12.10.2019 at 18:05

    !Новое региональное руководство намерено в ближайшие годы осуществить прорыв во всех ключевых сферах!
    главное чтоб штаны не порвались. Читать такое смешно, каждый второй хочет уехать, потому что ТУТ негде работь за нормальные деньги!
    ТУПО НЕГДЕ! кто будет осуществлять прорыв если они сами на прежних местах никакого прорыва не делали? как это вообще возможно?

Ответить

Ваше мнение очень важно для нас, правда. Комментарий появится после премодерации (если там есть мат и оскорбления - не появится). *

Лента новостей