Астраханские соискатели во многих случаях не приходят на заранее запланированные собеседования, признались опрошенные порталом SuperJob специалисты кадровых служб работодателей. Чаще всего до собеседований не доходит младший и линейный персонал, а вот те, кто ищет работу на руководящих должностях, более дисциплинированы.
«Среди линейного персонала не доходят до интервью без уважительных причин 3 из 10, среди младшего персонала — 4 из 10», — приводит статистику отсутствия людей на запланированных собеседованиях в Астрахани SuperJob.
Имеют значение еще и такие факторы, как день недели, время собеседования и погода. Так, утром в понедельник или вечером в пятницу лучше не назначать собеседований для соискателей на позиции младшего и линейного персонала — есть высокий риск, что они не придут. А если при этом еще будет и плохая погода, то шансов на успех затеи еще меньше. В этих случаях приглашать на собеседование имеет смысл только кандидатов на руководящие должности.
