Число россиян, занятых в неформальном секторе, во втором квартале 2026 года составило 15,24 млн человек — это максимальное значение для соответствующего периода с 2019 года, подсчитала аналитическая служба аудиторско-консалтинговой сети FinExpertiza.
Максимальный рост числа неформально занятых фиксировался в Тюменской области (+87,7%), Липецкой области (+58,8%), Еврейской автономной области (+40,2%). А сокращение количества работников неформального сектора произошло в Свердловской области (−62,9%), Магаданской области (−60,3%), Забайкальском крае (−34%).
Доля «неформалов» в общей численности занятых составила 20,4%, то есть в неформальном секторе занят примерно каждый пятый работающий россиянин. Наиболее высокий уровень неформальной занятости традиционно фиксируют в регионах Северного Кавказа.
Что касается Астраханской области, то во втором квартале 2026 года число неформально занятых работников оценивалось в нашем регионе в 101,4 тысячи человек. Это примерно 21% от общей численности занятого населения.
Что такое неформальная занятость?
Если основываться на определении, которое дает Росстат, к неформальному сектору относятся работающие по найму у физических лиц, а также занятые на предприятиях и в организациях, не имеющих статуса юридического лица.
В эту категорию входят самозанятые, индивидуальные предприниматели и их работники, а также сотрудники семейных и других незарегистрированных в качестве юридического лица предприятий. Среди них могут быть представители самых разных профессий — от таксистов, строителей, уборщиков, репетиторов, работников торговли и общепита до высококвалифицированных специалистов, включая юристов и врачей, если они осуществляют трудовую деятельность вне корпоративного сектора.
Важно уточнить, что понятия неформального сектора и теневой экономики — это не одно и то же. Работа в неформальном секторе сама по себе не означает намеренного уклонения от уплаты налогов или иных нарушений. Трудовые отношения могут быть оформлены официально, а могут основываться на устной договоренности между работником и работодателем без заключения письменного договора
