В Астраханской области продолжает оставаться крайне напряженной ситуация с нехваткой кадров. Все последние месяцы тенденция усиливалась: предприятия готовы давать новые рабочие места, но необходимого количества тех, кто мог бы работать, найти не удается. И если сельское хозяйство справляется за счет трудовых мигрантов, то промышленность, сфера услуг, торговля и ряд других отраслей найти работников не могут.
Как отмечают в службе исследований портала hh.ru, по итогам июня на одну вакансию в Астраханской области приходится лишь 3,3 резюме – и это минимальные значения индекса в регионе, начиная с января 2021 года. Напомним, что комфортным для рынка труда считается диапазон в 4-7,9 резюме на вакансию. В этом случае и работодателям есть, из кого выбрать, и соискатели не испытывают большой конкуренции за рабочие места. Если значение меньше 4, то налицо дефицит кадров, если больше 8 – значит, уже соискатели конкурируют за рабочие места.
Данный уровень конкуренции говорит о том, что в регионе сложился кадровый дефицит. При этом, наблюдается снижение индекса конкуренции от месяца к месяцу: в июне по сравнению с началом года (январем 2023) в Астраханской области он упал на 1 пункт (с значения 4,3 резюме на вакансию), а по сравнению с предыдущим месяцем (маем 2023) – снизился на 0,2 пункта (с 3,5 резюме на вакансию).
Причины кадрового голода эксперты усматривают прежде всего в демографической «яме» 90-х годов, поскольку население стареет и тех, кто может работать, все меньше. Кроме того, усилился спрос на массовый персонал, часть работников перешла из одних сфер в другие.
Сейчас в Астраханской области сильнее всего не хватает сотрудников в розничной торговле, а также тех, кто занимается продажами и обслуживанием клиентов. Нехватку персонала испытывает автомобильный бизнес, транспортно-логистическая отрасль, медицинская сфера.
Крупная сеть магазинов массово набирает астраханцев на работу
