Астраханские фабрики и заводы продолжают испытывать ощутимый дефицит рабочих кадров. Учебные заведения региона, ввиду устаревшей материально-технической базы, не в состоянии подготовить действительно квалифицированных специалистов, из-за чего регион находится в состоянии «кадрового голода».
Пути решения этой важной проблемы накануне обсуждали чиновники и депутаты Думы Астраханской области. Новое региональное руководство намерено в ближайшие годы осуществить прорыв во всех ключевых сферах, в том числе и в экономике, а для этого квалифицированные кадры нужны как воздух — область ожидает инвесторов и открытия множества новых предприятий.
По теме: Астраханцам предлагают поискать работу в других регионах
Представитель регионального Минпрома Михаил Кабаков в своем докладе рассказал, что ведомство на постоянной основе взаимодействует с рядом астраханских предприятий, направляя туда специалистов для подготовки и дальнейшего трудоустройства на постоянной основе. Кроме того, по его словам, есть соглашения и с вузами региона, например, с АГУ, где готовят специалистов с учетом специфики региональных предприятий.
А вот депутат Лариса Мироненко считает квалификационную подготовку выпускаемых из образовательных учреждений студентов недостаточной. По ее мнению, студенты не имеют практических навыков, необходимых для работы. С ней согласен и депутат Табарак Мухатов — он видит проблему в устаревшей материально-технической базе колледжей и вузов. Бюджет не позволяет учреждениям иметь оснащение, которое позволяло бы проводить практические занятия на месте, отметил парламентарий. В сложившихся условиях он предложил вывозить студентов непосредственно на предприятия и готовить их там.
Гендиректор ПАО «ОЭЗ «Лотос» Сергей Милушкин и вовсе предложил начать рассматривать кадровую политику как элемент экономического развития Астраханской области. Это должно позволить прогнозировать развитие тех или иных отраслей и предприятий с точки зрения их кадровых потребностей на годы вперед. Такая работа сейчас системно не ведется.
Резюмируя круглый стол на тему «кадрового голода», депутат Ирина Родненко выделила три направления, работу по которым нужно усилить для преодоления сложившейся ситуации. Это профориентация, практика и выявления потребностей рынка труда.
